Como acelerar o processo de desenvolvimento de profissionais juniores?


Sabe aquele consenso de que “o profissional júnior de hoje é o sênior de amanhã”? Aqui, a gente acredita na jornada de desenvolvimento individual de cada profissional. Pensando nisso, queremos possibilitar um processo de aceleração pensando nos profissionais do futuro

Queremos te mostrar como sua empresa pode ser protagonista na transformação do segmento de tecnologia.

O cenário de tecnologia hoje (e uma espiadinha nos próximos anos) 

Nos últimos anos o mercado de tecnologia vem crescendo exponencialmente. Atualmente, o mercado brasileiro forma 46 mil profissionais para o segmento de tecnologia todos os anos. Em 2020, a abertura de vagas de tecnologia na cidade de São Paulo, cresceu mais de 670%. Em contrapartida ao crescimento do segmento de tecnologia, há a dificuldade de profissionais juniores em se colocarem no mercado de trabalho. 

Por outro lado, para muitas empresas, contratar pessoas desenvolvedoras não é uma tarefa fácil. São diferentes linguagens, stacks, habilidades técnicas e socioemocionais. Além, é claro, da busca pela experiência aplicada. Com isso tudo em mente, e sabendo que o valor investido na contratação de profissionais de tecnologia nem sempre é baixo, empresas buscam retorno rápido.

E retorno rápido aqui é igual a entregas ágeis em um curto espaço de tempo. Esse cenário faz com que as empresas busquem contratar profissionais mais “experientes”. 

O que define pessoas desenvolvedoras como júnior, pleno e sênior? 

Pessoas desenvolvedoras de nível júnior são entrantes no mercado. São profissionais em início de carreira, seja ela como primeira opção ou em decorrência de uma transição profissional. De acordo com a GeekHunter, “estão começando e têm a experiência mínima necessária para cumprir funções de programação consideradas básicas”. 

Essa história do que é a definição de profissionais júnior, pleno e sênior é um assunto polêmico. Há quem defenda que é a quantidade de anos que evidencia o nível profissional de alguém; outras pessoas dizem que é a capacidade de tomar decisões de maneira autônoma, ou ainda que é a agilidade em resolver problemas complexos

De qualquer forma, uma coisa que definitivamente diferencia esses 3 níveis profissionais é a velocidade da curva de aprendizagem – em um cenário empresarial, a curva de aprendizagem mostra o período de adaptação de profissionais em determinada função. Isso porque, por terem tido mais tempo e contato com determinadas tecnologias, conceitos e aplicabilidades, profissionais seniores podem levar menos tempo para se adaptar a uma nova linguagem de programação

E se a sua empresa pudesse participar de um programa de aceleração de aprendizado e contratar profissionais juniores? Pois agora pode!

Aqui temos uma solução para acelerar profissionais juniores 

Pensando na dificuldade de selecionar profissionais juniores, o tempo dedicado ao onboarding e a capacitação dessas pessoas, a Provi desenvolveu o Programa de Aceleração de Profissionais Jr. que pode ajudar a sua empresa a ser protagonista na mudança do cenário de tecnologia. 

Nosso objetivo é preparar profissionais para uma rampagem mais acelerada. 

Em 3 meses de acompanhamento queremos garantir que as entregas desses profissionais estejam acontecendo de forma ágil. Nossa intenção é promover a evolução de profissionais juniores em profissionais plenos de maneira rápida e individualizada, já direcionando para a cultura interna da empresa e com a stack tecnológica do time de tecnologia da sua empresa.

Hoje, nossa base conta com 10 mil profissionais prontos para aceitar esse desafio.

Vem conversar com a gente!

Veja mais sobre o autor

Felipe Felix